Algoritmo de 6 factores ponderados, score 0-100 con causas explicables, recalculado semanalmente. Alertas automáticas a RRHH y manager con plan de retención sugerido según el patrón de riesgo detectado.
Las plataformas que usan ML opaco para predecir rotación tienen un problema: cuando el score salta, el manager no sabe qué hacer. "Daniel: 87/100 de riesgo" no es accionable; "Daniel: 87/100 — pulse bajando 3 semanas + sin promoción 18 meses + cambio reciente de manager" sí lo es.
MyTalentOS usa un modelo lineal ponderado: cada factor contribuye con un peso conocido al score final, y la app muestra el desglose en cada caso. Eso hace el sistema auditable, defendible ante el comité y útil en la conversación humana real.
| Patrón | Señales | Acción sugerida |
|---|---|---|
| Plateau profesional | Tenure alto + performance estable + sin promo +18m | Conversación de carrera, lateral move o proyecto cross |
| Burnout incipiente | Pulse bajando 3+ semanas + carga creciente | 1:1 urgente, revisar carga, considerar tiempo libre |
| Mismatch puesto | Job Fit < 50% + performance bajando | Recolocación interna, no promoción que agrava el problema |
| Mala química con manager | Cambio reciente + drop pulse coincide | Mediación, evaluación 360 sobre el manager, considerar mover |
| Outsider en equipo | Composición DISC del equipo lo aísla + no participa | Reorganización, mentoring entre equipos, proyecto cross |
El score por sí solo no sirve si nadie lo mira. MyTalentOS dispara automáticamente:
Flight risk es la probabilidad de que un empleado deje la empresa en los próximos 3-6 meses. No es una predicción individual al estilo "Daniel se va a ir el 15 de junio" — es un score 0-100 que indica nivel de riesgo y, sobre todo, qué señales lo están elevando para poder actuar antes.
Algoritmo de 6 factores ponderados: tenure (tiempo en la empresa, en el puesto), tendencia del pulse semanal (motivación, ánimo), performance trend (subiendo o bajando), gaps con su puesto (Job Fit declining), cambios recientes de manager y desencaje creciente con el equipo. El score final se recalcula semanalmente.
Solo si se usa mal. La filosofía es preventiva, no punitiva: el flight risk no se usa para "tener fichados" a los empleados desmotivados, sino para que el manager tenga una conversación de retención antes de que sea tarde. La métrica está accesible solo para Owner, RRHH y manager directo.
El sistema no solo da el score: descompone los 6 factores y sugiere acción según el patrón. Si el problema es "sin promo 18m", sugiere conversación de carrera; si es "pulse bajado 3 semanas", sugiere 1:1 inmediato; si es "job fit bajo", sugiere recolocación interna. La acción la toma el humano — el sistema solo señala dónde mirar.
Funciona mejor con todos los datos, pero el algoritmo es robusto a faltas. Con solo tenure + performance + Job Fit ya da un score útil. Cada factor adicional (pulse, cambios de manager, etc.) afina la precisión.
30 minutos. Te enseñamos casos reales con score, desglose de factores y plan de retención.
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