DISC + Big Five (OCEAN)
Doble modelo: DISC de 24 ítems forced-choice + BFI-30 Likert. Histórico longitudinal, evolución temporal, comparativas.
Mide a cada empleado con doble psicometría profesional, cruza performance × potential, anticipa quién se va a ir y lleva el resultado a tu Comité en formato ejecutivo. Una sola plataforma, en producción.
Cada empleado clasificado en uno de los 9 cuadrantes Performance × Potential. Estrellas top, futuros líderes, joyas ocultas, riesgos. Drill-down a perfil DISC + Big Five, plan de carrera y flight risk. Datos vivos, no informes muertos en PDF.
No son ideas, no son promesas. Son los seis módulos que están corriendo hoy en producción.
Doble modelo: DISC de 24 ítems forced-choice + BFI-30 Likert. Histórico longitudinal, evolución temporal, comparativas.
Cada puesto define su perfil ideal (DISC + Big Five). El sistema calcula encaje, identifica candidatos y detecta mismatches en plantilla.
Performance × Potential. Identifica high-potentials, sólidos, en riesgo y los que hay que recolocar. Cuadrícula visual con drill-down.
Manager + pares + reportes directos. Anonimato real (mínimo 3 evaluadores), agrupación por relación, gap analysis self vs others.
Mini preguntas semanales por email: estado de ánimo, motivación, ruido en el equipo. Tendencias longitudinales y alertas automáticas al manager cuando algo cambia.
Algoritmo de 6 factores: tenure, pulse score, performance, gaps, manager change, job fit. Te avisa antes de que el talento se vaya.
Manager hierarchy, departamentos con catálogo cerrado (function_key estandarizado), equipos persistentes con análisis de composición y recomendaciones.
Org health, distribución de talento por departamento, riesgos críticos, planes de sucesión y métricas de cultura. Listo para llevar al Comité.
Empresa, RRHH, Manager, Empleado. Cada uno ve lo suyo. Audit log completo: quién accedió, qué cambió, cuándo.
SSO Google/Microsoft, sincronización con HRIS, notificaciones a manager por Slack o Teams. Onboarding automatizado con plan de tests.
Antes de comprar, prueba el rigor del análisis. Bot Telegram público con 13 tests profesionales y 5 packs combinados — recibes el informe en PDF al instante, sin compromiso.
No es un PDF muerto. Evolución longitudinal, comparativas inter-equipos, alertas proactivas y notificaciones a manager por crons.
Definimos el perfil DISC + Big Five óptimo de cada puesto y calculamos el fit % de cada candidato y empleado actual. Los mismatches saltan en rojo. Las promociones se justifican con datos.
Algoritmo de 6 factores: tenure, tendencia del pulse, performance, gaps con su puesto, cambios de manager y job fit. El sistema escala alertas a RRHH y genera el plan de retención antes de que el empleado abra LinkedIn.
Matriz 9-box, mapa de Job Fit, planes de sucesión y un informe ejecutivo listo para tu Comité. Cero hojas de cálculo.
Pulse semanal, alertas de flight risk, gap analysis 360°, recordatorios automáticos. Sabes antes de que algo se rompa.
DISC + Big Five, evolución longitudinal, encaje con tu puesto y feedback anónimo de tu entorno. Privado, sin juicios.
Te enseñamos la plataforma con datos reales en 30 minutos: 9-box de tu organización, mapa de Job Fit por puesto, simulación de informe ejecutivo y casos de flight risk reales.
Demo de 30 min · Sin compromiso · Respuesta en menos de 24 h laborables · hola@mytalentos.com