Seis módulos integrados que sustituyen Excel, intuición y reuniones interminables por evidencia psicométrica, decisiones cuantificadas y alertas proactivas. Operativos hoy, no en roadmap.
Evaluación profesional del estilo de comportamiento de cada empleado. 4 factores (Dominancia, Influencia, Estabilidad, Cumplimiento) y 14 patrones combinados. Histórico longitudinal.
Ver módulo →El modelo de personalidad más validado científicamente. Apertura, Responsabilidad, Extraversión, Amabilidad y Estabilidad emocional. Complementa DISC con dimensiones más profundas.
Ver módulo →Cada empleado clasificado en uno de los 9 cuadrantes. Estrellas top, futuros líderes, joyas ocultas, riesgos. Drill-down a perfil DISC, plan de carrera y flight risk.
Ver módulo →Evaluación de manager, pares y reportes directos con anonimato real (mínimo 3 evaluadores). Gap analysis self vs others. Campañas con SLA y recordatorios.
Ver módulo →Algoritmo de 6 factores: tenure, pulse, performance, gaps con puesto, cambios de manager, job fit. Score 0-100 recalculado semanalmente con causas explicables.
Ver módulo →Cada puesto tiene un perfil ideal definido (DISC + Big Five). Calculamos el % de fit de cada candidato y empleado. Detector de mismatches y ranking automático para vacantes.
Ver módulo →Demo de 30 minutos: matriz 9-box de tu organización, mapa de Job Fit por puesto y casos de flight risk reales.